Am facut un live pe Facebook. Si i-am certat pe liderii / managerii care cred ca trainigurile si cursurile sunt de ajuns sa “repare” o echipa.

 

De parca un training de doua ore poate sa schimbe radical o echipa sau pe oamenii din ea.

 

De-ar fi asa usor… 🙂

 

Un curs, training sau coaching, team building sau oricum se numesc, iti poate schimba anumite perceptii, dar asta nu inseamna ca te va schimba peste noapte pe tine, ca om, la 180 de grade.

 

La fel de bine un training de cateva ore nu il poate face nici pe seful tau sa fie un lider mai bun.

 

De asta, azi in #PodcastuldeEQ am pregatit un episod in care vorbesc cu Madalina despre lideri si despre ce inseamna sa iti asumi pozitia asta.

 

Te invit sa asculti episodul de azi. Nu dureaza foarte mult, dar discutia e foarte faina.

 

Am vorbit cu Mada despre:

 

  • cele trei abilitati de inteligenta emotionala pe care un lider ar trebui sa le aiba;
  • limita pana la care un lider este responsabil;
  • punctul de unde oamenii din echipa trebuie sa isi asume rolurile fara sa mai astepte interventia liderului;
  • cele mai frecvente greseli pe care oamenii de la conducere le fac, din punctul meu de vedere;
  • puterea pe care o are sau nu o are un lider sa-i influenteze pe oamenii care il urmeaza;
  • cum faci sa continui sa fii lider atunci cand ti-e greu.

 

Asculta conversatia si implica-te in ea.

 

Scrie-mi in comentarii care e parerea ta. Sau poate chiar experienta ta, legat de acest subiect.

 

Hai sa discutam despre leadership! 🙂

Like
Like Love Haha Wow Sad Angry
63
Poate te-ar interesa si  Cum fac să nu am emoții când vorbesc în public?