Intru direct în subiect și îți spun că împart contextele în două: primul e cel în care nu te cheamă niciun angajator la interviu, iar al doilea este cel în care te cheamă, doar că nu te angajează.

Există, desigur, multe aspecte tehnice care nu țin mereu de tine atunci când cauți un job nou. Dar există și foarte multe aspecte pe care le controlezi doar tu și la care, probabil, nu le-ai acordat atenția cuvenită.

Primul context pe care eu îl văd ca fiind ineficient este cel în care trimiți CV-uri în stil mitralieră.

Fără să ții cont de contextele în care încerci să ajungi, trimiți e-mail-uri la zeci de angajatori, ca să fie trimise.

E evident că sunt șanse foarte mari să nu fii candidatul potrivit pentru multe dintre joburi. Iar asta înseamnă fie că te vor ignora, pentru că resimt și ei starea ta de neimplicare, fie că ai prezentat o imagine generală, superficială și nu ai depus efort ca să-i faci curioși să te cunoască – așa că vei primi un răspuns negativ.

 

Ar trebui să privești fiecare depunere de CV ca pe o vânzare.

 

Sper că îți dai seama că asemenea nereușite nu îți fac bine deloc. Nu te ajută să-ți întărești încrederea în tine, iar de aici pornește un cerc vicios – trimiți CV, aparent nimeni nu te vrea, apoi îți pierzi încrederea și trimiți tot mai puțin, iar dacă apare invitația la un interviu tu ești deja în starea de disperare sau deprimare, așa că nu reușești să-i impresionezi pe angajatori.

Nu e deloc un scenariu fericit, așa-i?

Ce poți să faci are legătură cu…

A doua greșeală: nu îți adaptezi CV-ul la cerințele postului.

Închipuie-ți asta: majoritatea oamenilor își fac un singur CV, cu tot ce știu, ce au experimentat, rezultate obținute, descrieri detaliate.

Un singur CV.

Iar apoi trimit acest CV la 3-4 recrutori diferiți.

Posturi asemănătoare sau diferite, companii diferite, poate chiar concurenți indirecți – același CV.

Dacă ești măcar puțin implicat / ă în căutarea jobului tău, ar trebui să privești fiecare depunere de CV ca pe o vânzare.

Tu ești produsul pe care încerci să îl vinzi, iar angajatorul este clientul căruia încerci să-i împlinești nevoile sau să îi rezolvi o problemă.

Nu te încurajez să minți în CV.

Din contră: te încurajez să analizezi cerințele postului foarte atent și să extragi din CV-ul tău care sunt abilitățile care se potrivesc cel mai bine acolo. Iar apoi, în CV-ul nou, scoți în evidență acele abilități. Centrează atenția asupra experienței tale anterioare care susține cel mai bine nevoile noului angajator. Vorbește și descrie situații din care ei să își dea seama de cum ai gestiona contextele din compania lor.

Câteva aspecte la care să te uiți atent:

● cum formulezi abilitățile pe care le ai;
● cum pui în valoare experiența pe care o ai deja, ca să fie relevant pentru acest job;
● cum arăți faptul că știi cu ce se ocupă compania și înțelegi cum ceea ce știi tu îi ajută în activitatea lor;
● citește atent anunțul de angajare;
● vezi condițiile și cerințele și fii obiectiv / ă atunci când decizi dacă te potrivești sau nu acolo.

A treia greșeală pare să fie din ce în ce mai des întâlnită

Am ocazia să vorbesc cu sute de oameni. Întâlnesc, între ei, și oameni care…aleg să trăiască în trecut.

Oameni care au mulți ani de experiență într-un domeniu sau meserie, care sunt foarte pricepuți la meseria lor și au istoric foarte fain. Doar că nu își dau seama că meseria sau activitățile respective au devenit irelevante și nu mai sunt căutate aproape deloc.

Când ajungi în acest context ai o singură opțiune: trebuie să te trezești la realitate și să te reprofilezi.

Este foarte posibil că va trebui să mergi la cursuri de specializare, dacă alegi să schimbi radical domeniul. Sau poate va trebui să faci o perioadă câteva traininguri, ca să descoperi cum să folosești ceea ce tu știi deja, într-un context nou.

Nu e capăt de lume. Doar că vine la pachet cu multe emoții, pe care va trebuie să le gestionezi, dacă vrei să evoluezi. 🙂

 

Dacă cineva ar citi CV-ul tău cu voce tare, ai simți o stare de respect față de persoana pe care o descrie acel CV?

 

Atunci când ești chemat la interviu ai făcut deja un pas în față. Ceea ce ai prezentat în CV se potrivește și este cerut în piața muncii. Mai mult, abilitățile, experiența și ceea ce știi tu par să se potrivească.

Teoretic ai șanse foarte mari să primești postul.

Dar dacă ai ajuns la interviu și nu primești jobul, te poți afla în 3 situații:

     1. Imaginea pe care ai creat-o prin CV nu este susținută de prezența ta.

Felul în care te prezinți, cum arăți, cum vorbești, energia ta și nivelul de încredere pe care îl ai în tine, nu se aliniază cu imaginea pe care angajatorii și-au făcut-o despre tine.

Dacă cineva ar citi CV-ul tău cu voce tare, ai simți o stare de respect față de persoana pec are o descrie acel CV?

Dacă da, ai grijă să transmiți asta. Uită-te la:
● nivelul tău de încredere, atunci când te prezinți;
● convingerea pe care o arăți când răspunzi întrebărilor;
● autenticitatea pe care o transmiți cât ești acolo.

Dacă auzind CV-ul tău citit de altcineva îți pare că nu “bate” cu realitatea, schimbă-l. Nu păstra în el informații care nu sunt reale. Nu scrie că știi să faci X, când nu știi. Nu pretinde că ai făcut anume lucru, dacă nu l-ai făcut.

Nu toți angajatorii vor verifica dacă sunt reale toate informațiile din CV-ul tău, dar când tu nu te simți confortabil cu CV-ul tău, ai să transmiți și altora starea de neîncredere vis-a-vis de abilitățile sau experiența ta.

     2. Ai intrat în conflict sau competiție cu cei care au făcut interviul.

Interviurile de angajare sunt contexte în care poți să afli extrem de multe despre tine.

Ele sunt concepute să te pună în situații mai puțin obișnuite, tocmai pentru ca angajatorii să observe ce butonașe emoționale ai.

Fără să îți dai seama poți să simți că te critică. Sau că nu apreciază experiența ta. Sau că îți contestă abilitățile.

În momentele respective autocontrolul, relaxarea, detașarea și încrederea în tine te vor ajuta să eviți defensiva sau contrele.

     3. Între ceilalți candidați e cineva care te-a depășit, ca nivel de abilități.

Chiar și acest context poate să fie unul de dezvoltare, dacă reușești să te pui în starea de curiozitate.

Uneori nu ești contactat, deși nu ai luat tu jobul.

Alteori îți explică ei că nu ai luat tu jobul și îți mulțumesc pentru candidatură.

Oricare ar fi contextul, fă-ți curaj și cere feedback.

Nu îi întreba ce ai făcut sau zis greșit.

Roagă-i să-ți spună ce ai putea să faci mai bine, într-un context viitor asemănător. Sau să îți spună care sunt abilitățile care i-au făcut să aleagă un alt candidat. Sau să îți descrie care erau așteptările lor, măcar în linii mari.

Când ai aceste informații știi la ce ai de lucrat. Îți asumi procesul de creștere și dezvoltare, cauți căi prin care să aliniezi lucrurile care simți că au nevoie să fie aliniate și încerci din nou.

Până când?

Până când îți iese!

 

Autocontrolul, relaxarea, detașarea și încrederea în tine te vor ajuta să eviți defensiva sau contrele.

 

Dacă îți dorești să înveți cum să gestionezi emoțiile armonios la locul de muncă și să ajungi să ai o carieră de succes, înscrie-te la Workshop-ul Intensiv susținut de Zoltan Veres:

Dezvoltă-ți cariera – Folosește inteligent emoțiile la locul de muncă.

Mai multe detalii găsești aici:

Like
Like Love Haha Wow Sad Angry
291
Poate te-ar interesa si  Cele șase greșeli ale omului